اخر المشاركات

مجمع النصوص القانونية لذوي الإحتياجات الخاصة

0

 قانون رقم 02-09 ممضي في 08 مايو 2002 وزارة التنشيط الاجتماعي والتضامن الوطني الجريدة الرسمية عدد 34 مؤرخة في 14 مايو 2002، الصفحة 6 يتعلق بحماية الأشخاص المعوقين وترقيتهم.
 
مرسوم تنفيذي رقم 03-45 ممضي في 19 يناير 2003 وزارة التشغيل والتضامن الوطني الجريدة الرسمية عدد 4 مؤرخة في 22 يناير 2003، الصفحة 17 يحدد كيفيات تطبيق أحكام المادة 7 من القانون رقم 02-09 المؤرخ في 25 صفر عام 1423 الموافق 8 مايو سنة 2002 والمتعلق بحماية الأشخاص المعوقين وترقيتهم.

مرسوم تنفيذي رقم 06-144 ممضي في 26 أبريل 2006 وزارة التشغيل والتضامن الوطني الجريدة الرسمية عدد 28 مؤرخة في 30 أبريل 2006، الصفحة 3 يحدد كيفيات استفادة الأشخاص المعوقين من مجانية النقل والتخفيض في تسعيراته.

قرار وزاري مشترك ممضي في 17 مايو 2003 وزارة التشغيل والتضامن الوطني الجريدة الرسمية عدد 40 مؤرخة في 02 يوليو 2003، الصفحة 25 يحدد كيفيات تنظيم التقييم والامتحانات المدرسية للتلاميذ المعوقين حسيا.

قرار ممضي في 11 يوليو 2000 وزارة المالية الجريدة الرسمية عدد 50 مؤرخة في 16 غشت 2000، الصفحة 14 يحدد كيفيات تطبيق أحكام المادة 67 من قانون المالية لسنة 1989 المتعلق بإعفاء السيارات السياحية الجديدة المجهزة خصيصا والموجهة للأشخاص المصابين بصفة مدنية بكساح أوبتر الرجلين أو الحائزين رخصة السياقة من صنف (و) مهما يكن العضو أو الأعضاء المعوقة، من الحقوق والرسوم.

مرسوم تنفيذي رقم 97-425 ممضي في 11 نوفمبر 1997 وزارة العمل والحمايةالإجتماعية والتكوين المهني الجريدة الرسمية عدد 75 مؤرخة في 12 نوفمبر 1997، الصفحة 18 يحدد كيفيات تطبيق المادة 163من الأمر رقم 95-27 المؤرخ في 8 شعبان عام 1416 الموافق 30 ديسمبر سنة 1995 والمتضمن قانون المالية لسنة 1996 والمتعلقة بتخفيض حصة إشتراك صاحب العمل في الضمان الاجتماعي بالنسبة للمستخدمين الذين يشغلون الأشخاص المعوقين.

مرسوم رقم 82-180 ممضي في 15 مايو 1982 وزارة العمل الجريدة الرسمية عدد 20 مؤرخة في 18 مايو 1982، الصفحة 1047 يتعلق بتشغيل المعوقين واعادة تأهيلهم المهني.

قرار ممضي في 10 يوليو 1988 وزارة النقل الجريدة الرسمية عدد 4 مؤرخة في 25 يناير 1989، الصفحة 107 يحدد العلامة المميزة للسيارات التي يقودها الأشخاص المعوقين أوالعجزة ويضبط شروط مرورهم ووقوفهم.
 
المرسوم التنفيذي رقم 06-455 المؤرخ في 11 ديسمبر 2006 وزارة التشغيل والتضامن الوطني الجريدة الرسمية عدد 80 مؤرخة في 11 ديسمبر 2006، الصفحة 26 يحدد كيفيات تسهيل وصول الأشخاص المعوقين إلى المحيط المادي والاجتماعي والاقتصادي والثقافي.

المرسوم التنفيذي رقم 07-340 ممضي في 31 أكتوبر 2007 وزارة مكلفة بالتضامن الوطني الجريدة الرسمية عدد 70 مؤرخة في 05 نوفمبر 2007، الصفحة 19 يعدل ويتمم المرسوم التنفيذي رقم 03-45 المؤرخ في 17 ذي القعدة عام 1423 الموافق 19 يناير سنة 2003 الذي يحدد كيفيات تطبيق أحكام المادة 7 من القانون رقم 02-09 المؤرخ في 25 صفر عام 1423 الموافق 8 مايو سنة 2002 والمتعلق بحماية الأشخاص المعوقين وترقيتهم.

القرار المؤرخ في 06 سبتمبر 2010 وزارة التضامن الوطني والعائلة (الأسرة) الجريدة الرسمية عدد 60 مؤرخة في 20 أكتوبر 2010، الصفحة 18 يحدد تشكيلة لجنة تسهيل وصول الأشخاص المعوقين إلى المحيط المادي والاجتماعي والاقتصادي والثقافي وتنظيمها وسيرها.

القرار الوزاري المشترك المؤرخ في 06 مارس 2011 وزارة التضامن الوطني والعائلة (الأسرة) الجريدة الرسمية عدد 24 مؤرخة في 20 أبريل 2011، الصفحة 34 يتعلق بالمقاييس التقنية لتسهيل وصول الأشخاص المعوقين إلى المحيط المبني والتجهيزات المفتوحة للجمهور.

المصدر: نصوص قانونية تهم ذوي الإحتياجات الخاصة http://www.mouwazaf-dz.com/t10584-topic#ixzz3D9s71yfv 
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى 
حمل من هنا

الدليل القانونى المؤطر للخدمات الاجتماعية

0
1)الخدمات الاجتماعية
تعتبر خدمات اجتماعية جميع الأعمال أو الإنجازات التـي تساهم في تحسين و تطوير معيشة الموظفين والعمال ماديا ومعنويا عن طريق تكملة لأجر العمل تقدم في شكل خدمات فـي مجال الصحة والسكن وبعض ضروريات المعيشة والثقافة والتسلية وبصفة عامة جميع التدابير ذات الطابع الاجتماعي التي تستهدف الحياة اليومية للموظف أو العامل وأسرته لتمكينه من تحسين إنتاجه أو مرد وده الوظيفي. 

2)- مجالات الخدمات الاجتماعية: 
توجه الخدمات الاجتماعية التابعة للهيئة المستخدمة والمتكاملة لأعمال الدولة و الجماعات المحلية و الهيئات المتخصصة التي يتم التكفل بها.تطبيقـا للتشريع و التنظيم المعمول بهما , نحو المجالات التالية التي يمولها الخدمات الاجتماعية.
المساعدة الاجتماعية.
الخدمات الصحية.
دور الأمومة ورياض الأطفال.
الرياضة الجماهيرية.
التسلية والأنشطة الثقافية.
الأنشطة الرامية إلى تنمية السياحة الشعبية.
مراكز الاستراحة العائلية.
مراكز الاستجمام.
مراكز الاصطياف.

3- المستفيدون من الخدمات الاجتماعية:
يستفيد من الخدمات الاجتماعية التي توفرها الهيئة المستخدمة, العمال و الموظفون و المتقاعدون التابعون لها, وكذا الأسر التي يتكفل بها هؤلاء . كما تستمر أسر العمال و الموظفين المتوفين في الانتفاع بالإمتيازات نفسها حسب الشروط و القوانين المعمول بها.
4)-تـمـويلـها: 
بناء على ما ورد في المرسوم رقـم 82-179 المؤرخ فـي 15/5/1982 فان تمويل الخدمات الاجتماعية يتم على النحو التالي : 
المادة 6: تتكفل الهيئة المستخدمة بالمنشآت الأساسية اللازمة لإنشاء الخدمات الاجتماعية و تطويرها,و تجهيز ذلك وتجديده. 
المادة8: تمول الهيئة المستخدمة صندوق الخدمات الاجتماعية التابع لها بمساهمة سنوية تحسب على أساس نسبة 3./. من كتلة الأجور الخام بما فتي ذلك العلاوات والتعويضات على اختلاف أنواعها, اعتمادا على حسابات لسنة المالية المنصرمة.
المادة9: في حالة ما إذا كانت الهيئة المستخدمة حديثة, تحسب المساهمة على أساسا الميزانية التقديرية للنفقات بعنوان احور العمال, و تتم تصفية لحسابات بناء على كتلة الأجور الخام التي تدفع فعلا خلال السـنة المالية المعنية و يتم ذلك لدى حساب المساهمة الخاصة بالسنة المالية الموالية. 
الماد10: يمكن أن تراجع النسبة المحددة في المادة 8 أعلاه, باعتبارها مساهمة من الهيئة المستخدمة في صندوق الخدمات الاجتماعية, تبعـا لتطور الاقتصاد الوطني و أهداف التخطيط. 
المادة11: تدفع مساهمة الهيئة المستخدمة في صندوق الخدمات الاجتماعية, إلى حساب خاص يفتح لهذا الغرض باسم الهيئة المكلفة بتسيير الخدمات الاجتماعية , وهذه لمساهمة مستحقة كيفمـا كان الأمر, ولا يمكن أن تسقط أو تعد مشمولات حساب مقفل. 
المادة12: في حالـة اعتراض على تأسيس المساهمة المقررة من الهيئـة المستخدمة, يمكن الرجوع في تحديدها, إلى المصالح المختصة التابعة للدولة المكلفـة بالعمل و المالية في إطار اختصاصات كل منها. 
المادة13: يمكن أن يمول صندوق الخدمات الاجتماعية, فضلا على مساهمة الهيئة المستخدمة المنصوص عليها في المادة 08 أعلاه, بالموارد التالية:
-الموارد المحصلة عن تقديم خدمات.
-الموارد الناجمة عن التظاهرات الرياضـية و الثقافية التي تنظمها الهيئة المكلفة بتسيير الخدمات الاجتماعية و كذلك الـتي تنجم عـن تنظيم يانصيب إن تمّ ذلك.
- مساعدات الهيئات و المؤسسات العمومية.
- الهبات و الوصايا.
- المساهمة المالية المحتملة من العمال.
المادة14: لا يجوز تحويل صندوق الخدمات الاجتماعية لغير ما خصص له.
المادة15: لا يمكن إلغاء الخدمات الاجتماعية بمناسبة نقل الملكية أو تعديل الوضعية القانونية للهيئة المستخدمة. 
و في حالة انقطاع الهيئة المستخدمة عن العمل نهائيا, تحسب المساهمة المستحقة بعنوان الخدمات الاجتماعية على أساس الغياب الزمني في يوم الانقطاع, بالنسبة للسنة المدنية المقصودة.
المادة16: تؤول الأملاك المنقولة و العقـارية التي اكتسبها صندوق الخدمات لاجتماعية, التابعة لهيئة مستخدمة من القطاع الخاص, انقطعت عن ممارسة نشاطها نهائيا إلى الهيئة المكلفة بتسيير الخدمات الاجتماعية المشتركة بين الهيئات الموجودة في مكان إقامة الهيئة المستخدمة المذكورة.


إنشاء وتسيير الخدمات الاجتماعية
أ- الإنشاء:
تنشأ لجنة الخدمات الاجتماعية بقرار يصدر عن كل من الوزير أو الوالي أو رئيس المجلس الشعبي البلدي. 
المادة 3: ينشأ داخل كل هيـئة مستخدمة جهاز واحد, أو عند الاقتضاء عدة أجهزة تولى الخدمات الاجتماعية, تسمى"لجنة الخدمات الاجتمـاعية" وذلك ضمن الشروط الواردة في هذا المرسوم.
المادة 4 : يعين أعضاء لجنة الخدمات الاجتماعية مدة ثلاث سنوات.
المادة 5: يمكن للجنة الخدمات الاجتماعية أن تستمع بصفة استـشارية إلى كل شخص تراه ذا كفاءة في ميدان الخدمات الاجتماعية.
المادة6 : يتمتع أعضاء لجنة الخدمـات الاجتماعية بالحماية القانونية الواردة في التشريع المعمول به لصالح ممثلي العمال.
المادة21 : يجب إنشـاء لجنة الخدمات الاجتماعية في كل وزارة و ولاية و بلدية.
وفي كل دائرة أو مصلحة أو مجموعة من المصالح أو في كل مؤسسة أو هيئة عمومية عندما تبرر ذلك أهمية عدد العمال.
المادة22: في حالـة إنشاء لجنة للخدمات الاجتماعية خاصة بالموظفين التابعين للمصالح المركزية تطبيقا للتنظيم المعمول به, يعرض قرار الإنشاء مسبقا على الوالي المعني لإعطاء رأيه.
وفي حالة عدم الرد في أجل شهر بعد تبليـغ مشروع قرار الإنشاء, يعد سكوته بمثابة الموافقة.
المادة23: يمكن أن تنشـأ اللجان المنصوص عليها أعلاه بمبـادرة من السلطة المختصة, أو حسب الحالة, من النقابة المعنية أو الممثلين المنتخبين من العمال المجتمعين لهذا لغرض. 
المادة24: تتآلف لجنة الخدمات الاجتماعية حسب أهمية عدد العمال, من خمسة إلى تسعة(5 إلى9)أعضاء دائمين ومن اثنين إلى ثلاثة(2 إلى3) أعضاء إضافيين يعينون حسب الحالة من الهيئة النقابية المعينة أو من ممثلي العمال المنتخبين. 
ولا يسمح للأعضاء الإضافيين أن يشاركوا في أشغال اللجنة إلا بصفة استشارية بخلاف ما إذا كانوا يخلفون أعضاء دائمين. 
المادة25: تنتخب لجنة الخدمات الاجتماعية رئيسا و نائب رئيس ليخلفه في حالة وقوع مانع له.
المادة26: تضبط القائمة النهائية للجنة الخدمات الاجتماعية بقرار من السلطة التي ستعمل معها هذه اللجنة.
المادة27: يعين أعضاء لجنة الخدمات الاجتماعية لفترة تعادل الفترة المنصوص عليها في المادة الرابعة أعلاه و تجدد هذه الفترة بنفس المدة. 
إلا انه في حالة تعيين الهيئة النقابية للأعضاء, يمكن القيام بتجديد تأليف لجنة الخدمات الاجتماعية فور انتهاء مدة نيابة هذه الهيئة.
المادة28: كل عضو يستقيل أو يبعد حسب أحكام التنظيم الداخلي النموذجي للجنة الخدمات الاجتماعية أو استحال عليه أداء مهامه, يستخلف بأحد الأعضاء الإضافيين.
المادة30: في حالة إنشاء عدة لجان للخدمات الاجتماعية في وزارة واحدة أو في جماعة عمومية واحدة ضمن الشروط الواردة في هذا المرسوم, تـحدد السلـطة المختصة, عند الاقتضاء بقرار, اختصاصات كل لجنة تنـشأ بعنوان الفقرة الأولى من المادة (21) المذكورة أعلاه, وكذا اختصاصات كل لجنة تنشأ بعنـوان الفقرة الثانية من نفس المادة وذلك فضلا على القواعد التي يجب أن تحكم العلاقات الوظيفية بين مختلف هذه الجان.
ب- التسـيير:
المادة9: تعقد لجنة الخدمات الاجتماعية جلسة عادية واحدة كل شهر. ويمكنها أن تجتمع كلما تطلب ذلك أي عمل يدخل في اختصاصها, بناء على دعوة من رئيسها, وبـمبادرة من السلطة المختصة الـتابعة للمؤسسة المستخدمة المعنية, أو الهيئة المعنية بتنظيم العمال.
تكون السلطة المختصة لدى الهيـئة المستخدمة, و الهيئة المعنية بتنظيم العمال, إن اقتضى الأمر, على علم بهذا الاجتماع قبل ثمانية أيام على الأقل من تاريخ انعقاده, مع إبلاغها بجدول الأعمال المقررة.
المادة10: تتداول لجـنة الخدمات الاجتماعية بصفة قانونية إذا حضر أغلب أعضائها.
يحرر محضر بعد كل جلسة و يبلغ إلى السلـطة المختـصة التـابعة للهيئة المستخدمة, وعند الاقتضاء إلى الهيئة المعنية بتنظيم العمال, من أجل الإطلاع.
المادة11: يجب على الهيئة المستخدمة أن تبلغ إلى رئيس لجـنة الخدمات الاجتـماعية كل الوثائق اللازمة لقيام اللجنة بالمهمة و الاختصاصات الآيلة إليـها وان تعطي كل التوضيحات اللازمة لأشـغال اللـجنة.
كما يجب على الهيئة المستخدمة أن تمنح لجان الخدمات الاجتماعية و أعضائها كل التسهيلات اللازمة لممارسة مهامها بما في ذلك استعمال المحلات.
المادة12: تعد لجنة الخدمات الاجتماعية كل سـنة, حصيلة الأنشطة الاجتماعية و الثقافية, و يجب أن تبين فيها ما يلي:
- جدول تنفيذ البرامج و المشاريع المقررة.
- التقرير المالي عن تنفيذ المـيزانية السنوية.
- الملاحظات اللازمة و الاقتراحات المحتملة.
وتبلغ هذه الوثائق إلى السلطة المختصة في الهيئة المستخدمة و عند الاقتضاء, إلى الهيئة المعنية بتنظيم العمال.
المادة13: يقوم بالأنشطة الاجتماعية و الثقافية التي تقررها لجـنة الخدمات الاجتماعية, هيكل مختص للتسيير تؤسسه لهذا الغرض, الهيئة المستخدمة ضمن الشروط المحددة.
المادة14: يسير هيكل التسيير المختص كل الموارد التي تخصصها للخدمات الاجتماعية, الهيئة المستخدمة.
المادة15: يخبر هيكل التسيير في نهاية كل سداسي, لجنة الخدمات الاجتماعية المعنية, بحالة سير الخدمات الاجتماعية و تنفيذ البرنامج مع الملاحظات اللازمة و الاقتراحات المحتملة. 
المادة16: تعين السلطة المختصة فـي الهيئة المستخدمة الموظفين اللازمين لتسيير سير الخدمات الاجتماعية , في هيكل التسيير حسب الاحتياجات .
و يخضع هؤلاء الموظفون لنفس القواعد الواردة فـي القانون الأساسي و يستفيدون من نفس الامتيازات التي يستفيد منها كل الموظفين التابعين للهيئة المستخدمة.
المادة 29:تقترح لجنة الخدمات الاجتماعية برامج الإنجازات و التجهيزات الخاصة بالخدمات الاجتماعية, على السلطة المختصة , فـي إطار مخططات التنمية الوطنية و التنمية المحلية .
المادة31:يعد تنظيم هيكل التسيير المتخصص المنصوص عليه فـي المادة(13) أعلاه طبقا للتنظيم المعمول به.
المادة32:يحدد وزير المالية كيفيات التطبيق الخاصة في ميدان التسيير المالي للخدمات الاجتماعية خلافا لقواعد المحاسبة العمومية.
المادة33:يخضع تسيير الخدمات الاجتماعية للمراقبة المالية للدولة.
ج -الاختصاصات: 
المادة 07: 
تتولى لجنة الخدمات الاجتماعية ما يلي:
- تعد برامج العمل الخاصة بالخدمات الاجتماعية داخل الهيئة المستخدمة التي أنشئت منها.
- تتابع و تراقب تنفيذ هذه البرامج بواسطة مختلف الأجهزة و الهياكل المحدثة لهذا الغرض.
- تحصي الاحتياجات فيما يخص الخدمات الاجتماعية و تقر نوع الأعمال الواجب القيام بها فـي هذا المجال و أهميتها .
- تعد مشروع البرنامج السنوي الخاص بالخدمات الاجتماعية .
- تعد جدولا للأوليات تبعا للوسائل الموجودة و الإنجازات اللازمة و تسهر على احترام ذلك. 
- تراقب و تقيم دوريا تنفيذ البرامج عن طريق هياكل التسيير المعنية و تتخذ عند الاقتضاء كل الإجراءات الملائمة للتنفيذ السليم لهذا الغرض. 
- تعد التنظيم الداخلي و تصادق عليه.

المادة 08:
تعد لجنة الخدمات الاجتماعية, بالتعاون مع هياكل التسيير, مشروع ميزانية التسيير حسب البرامج المقررة, و تقدم المشروع لهيكل التسيير المعني قصد تنفيذهـا.

لتحميل الدليل المؤطر للخدمات الاجتماعية
http://www.4shared.com/office/d6hkyjomce/___online.html
http://www.gulfup.com/?xMLmC5

المصدر: الخدمات الاجتماعية http://www.mouwazaf-dz.com/t353-topic#ixzz3931ZoBwV
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى 

مناشير وتعليمات الوظيفة العمومية لسنة 2009 -الجزائر

1
لسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة والسلام على اشرف المرسلين


كما جرت العادة تستمر منتديات ملتقى الموظف الجزائرى فى جمع وتقديم كل المناشير  والتعليمات الخاصة بالوظيفة العمومىة بالجزائر ضمن سلسلة "منشورات منتديات ملتقى الموظف الجزائرى " ، وضمن هذا الاطار يسرنا ان نقدم الى كل الموظفين ومسييرى الموارد البشرية فى المؤسسات والادارات العمومية ، والى كل الطلبة والباحثين "مجموعة المناشير والتعليمات لسنة 2009 ".
نرجوا ان تكون فى متناول الجميع لكى تعم الاستفادة ويتحقق الهدف الذى نسعى له والمتمثل فى رقى قطاع الوظيفة العمومية بالجزائر الذى ينعكس باذن الله على سير المرفق العام .
كل ما نطلبه منكم هو التشجيع والمشاركة باستفساراتكم وارائكم واقتراحاتكم على صفحات المنتدى
www.mouwazaf-dz.com
او بالمشاركة فى مجموعة منتديات ملتقى الموظف الجزائرى على الفيس بوك
https://www.facebook.com/groups/mouwazaf/
كما يمكن لكم متابعة مختصرات المنتدى على الصفحة التالية :
https://www.facebook.com/mouwazaf
كما يمكن لكم استقبال جديد المنتدى على بريدكم الالكترونى بالتسجيل هنا:
http://feedburner.google.com/fb/a/mailverify?uri=mouwazaf-dz

التجميل
من هنا
او
من هناا

محموعة المناشير والتعليمات الخاصة بالوظيفة العمومية -الجزائر 2010

1
لسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة والسلام على اشرف المرسلين

كما جرت العادة تستمر منتديات ملتقى الموظف الجزائرى فى جمع وتقديم كل المناشير  والتعليمات الخاصة بالوظيفة العمومىة بالجزائر ضمن سلسلة "منشورات منتديات ملتقى الموظف الجزائرى " ، وضمن هذا الاطار يسرنا ان نقدم الى كل الموظفين ومسييرى الموارد البشرية فى المؤسسات والادارات العمومية ، والى كل الطلبة والباحثين "مجموعة المناشير والتعليمات لسنة 2010 ".
نرجوا ان تكون فى متناول الجميع لكى تعم الاستفادة ويتحقق الهدف الذى نسعى له والمتمثل فى رقى قطاع الوظيفة العمومية بالجزائر الذى ينعكس باذن الله على سير المرفق العام .
كل ما نطلبه منكم هو التشجيع والمشاركة باستفساراتكم وارائكم واقتراحاتكم على صفحات المنتدى
www.mouwazaf-dz.com
او بالمشاركة فى مجموعة منتديات ملتقى الموظف الجزائرى على الفيس بوك
https://www.facebook.com/groups/mouwazaf/
كما يمكن لكم متابعة مختصرات المنتدى على الصفحة التالية :
https://www.facebook.com/mouwazaf
كما يمكن لكم استقبال جديد المنتدى على بريدكم الالكترونى بالتسجيل هنا:
http://feedburner.google.com/fb/a/mailverify?uri=mouwazaf-dz

منتديات ملتقى الموظف الجزائرى

التحميل 
من هنا
او 
من هنا

الاطر القانونية لنظام العمل والتوظيف فى دولة قطر

0

لقد دأب منتديات ملتقى الموظف الجزائرى منذ مدة على نشر الاطر القانونية التى تنظم الوظيفة العمومية فى مختلف الدول العربية والذى سوف يستمر ليمتد الى الاطر القانونية الغربية فى هذا المجال وهذا بهدف المقارِنة في دراسة النُظم والنصوص القانونية لبلدان عدة فى مجال الوظيفة العموومية ، من اجل  حسن تفهّم القوانين المنظمة لهذا المجال وتطويرها، ومن ثم الوصول الى اصدار قواعد قانونية قوية شاملة .

وفى هذا الاطار يسر منتديات ملتقى الموظف الجزائرى ان يقدم لكل الموظفين فى الجزائر والوطن العربى ولطلاب العلم ولاسيما طلبة الحقوق والباحثين فى القانون المقارن : الاطر القانونية لنظام العمل والوظائف العامة لدولة قطر

- نتمنى لكم الاستفادة ولا تنسوا تشجيعنا بارائكم واقتراحاتكم  ونكون ممتنين لكم ان شاركتمونا بافكاركم واقتراحاتكم
على المنتدى 
او على مجموعتنا على الفيس بوك

التحميل


او الاطلاع من 


الحقوق محفوظة لمنتديات ملتقى الموظف الجزائرى ©2012-2014 | ، نقل بدون تصريح ممنوعmouwazaf-dz.com | Privacy Policy

Design By : armenia template