الاطار القانونى للنظام المحاسبى المالى فى الجزائر

يسر منتديات ملتقى الموظف الجزائرى ان يقدم للطلبة الاعزاء  فى علوم التسيير والمحاسبة ،فى الجزائر والوطن العربى ، ان يقدم ضمن سلسلة "منشورات ملتقى الموظف الجزائرى " -"الاطار القانونى للنظام المحاسبى المالى فى الجزائر "ويتضمن :
قانون رقم 07-11 المؤرخ فى 25 نوفمبر 2007 المتضمن النظام المحاسبى المالى
قرار مؤرخ فى 26 نوفمبر 2008 المحدد لقواعد التقييم والمحاسبة ومحتوى الكشوف المالية وعرضها وكذا مدونة الحسابات وقواعد سيرها
جدول مطابقة بين المخطط الوطنى للمحاسبة لسنة 1975 والنظام المحاسبى المالى  لسنة2007
مع نسخ بالفرنسية
كل ذالك تجدونه فى هذه النشرية بحجم 84 م ب بعد فك الضغط

حمل من هنا النظام المحاسبى المالى

bloggeradsenseo

النظام الاساسى العام للوظيفة العمومية بتونس

لسم الله الرحمن الرحيم
دائما ضمن سلسلة "منشورات منتديات ملتقى الموظف الجزائرى"يسرنا ان نقدم لكل الموظفين ولرواد ومنتسبى منتديات ملتقى الموظف الجزائرى ، ولطلبة الحقوق والعلوم الادارية والباحثين فى القانون المقارن -"النظام الاساسى لأعوان الدولة والجماعات العمومية
المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية
بتونس "-.
حمل من هنا

bloggeradsenseo

النظام الاساسى للوظيفة العمومية فى المغرب

لسم الله الرحمن الرحيم
يسرنا ان نقدم ضمن سلسلة "منشورات منتديات ملتقى الموظف الجزائرى" لكل الموظفين ولرواد ومنتسبى منتديات ملتقى الموظف الجزائرى ، ولطلبة الحقوق والعلوم الادارية والباحثين فى القانون المقارن -"النظام الاساسى للوظيفة العمومية فى المغرب "-.

حمل النص من هنا

bloggeradsenseo

الاطار القانونى للصفقات العمومية فى المغرب

لسم الله الرحمن الرحيم

يسرنا ان نقدم ضمن سلسلة "منشورات منتديات ملتقى الموظف الجزائرى" لكل الموظفين والمتعاملين  فى الصفقات العمومية ولرواد ومنتسبى منتديات ملتقى الموظف الجزائرى ، ولطلبة الحقوق والعلوم الادارية والباحثين فى القانون المقارن -"الاطار القانونى للصفقات العمومية  فى المغرب "-.

التحميل من هنا

المصدر: الاطار القانونى للصفقات العمومية فى المغرب http://www.mouwazaf-dz.com/t35459-topic#ixzz2sfnDdxRv
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى 

bloggeradsenseo

المسابقات والاختبارات فى المؤسسات والادارات العمومية

لسم الله الرحمان الرحيم
والصلاة والسلام على اشرف المرسلين سيدنا محمد

تحتل عملية التوظيف أهمية كبرى في المؤسسات و الادارات العمومية ، باعتبارها المسؤولة عن أداء وظائف الدولة وتحقيق أهدافها الاجتماعية ، و لأجل تحقيق هذه الأهداف بفاعلية كان لازما عليها الاهتمام بمواردها البشرية اهتماما استراتيجيا من خلال عمليات التطوير ، التدريب و التأهيل ولا يكون ذالك إلا بعد أساليب حسن الانتقاء والتوظيف كما إن مهمة انتقاء واختيار العاملين بالجهاز الادارى يعتبر المحور الرئيسي الذي تعتمد عليه الدولة فى تنفيذ سياستها .
وعلى هذا الاساس نقدم ضمن سلسلة منشورات منتديات ملتقى الموظف الجزائرى ، منشور " المسابقات والاختبارات فى المؤسسات والادارات العمومية" والذى جمعنا فيه النصوص المؤطرة لتنظيم المسابقات والاختبارات والامتحانات المهنية فى المؤسسات والادارات العمومية ،وكذالك وضع مخطط لمختلف عمليات واجراءات المسابقات والاختبارات العمومية اعده الاخ لومه وفق تعليمة رقم 01/ م ع و ع، مُؤرّخة في 20 فيفري 2013 المتعلقة بتَطبيق أحكَام المرسُوم التَّنفيذِي رقم 12-194 المؤرخ في 25 أفريل 2012، المحدِّد لكيفيَات تنظِيم المسابقات والامتحانات والفُحوص المهنية في المؤسّسات والإدارَات العُمومية وإجرَائها، وتضمين معايير الانتقاء المنصوص عليها فى المنشور رقم 07 المؤرح فى 28 افريل 2011 المتعلق بمعايير الانتقاء فى المسابقات على اساس الشهادة للتوظيف فى رتب الوظيفة العمومية فى جدول واحد بسيط يسهل فهمه وتداوله.
وان كنا نعتبر هذه النشرية اداة نضعها بين يدى المكلفين بملفات التوظيف فى المؤسسات و الادارات العمومية ،فهى ايضا اداة رقابة من طرف الاشخاص المستقطبين لشغل الوظائف العمومية ومرجع الطلاب الدارسين .
ننتظر اقتراحاتكم و ارأكم حول هذا العمل من اجل التحسين والتطوير على صفحات منتديات ملتقى الموظف الجزائرى

حمل من هنا

bloggeradsenseo