أدخل كلمة للبحث

ابحاث
أخر تدوينات

الثلاثاء، 30 أغسطس، 2016


المذكرة رقم 86 المؤرخة فى 10 مارس 2001 المتعلقة بكفيات اعداد قوائم التأهيل لالتحاق برتبة اعلى (الترقية الاختيارية) نسحة معربة من النسخة الفرنسية لمن يطلبها ولمن يحتاجها ...لا نريد جزاء ولا شكور المهم انكم تستفيدوا وتفيدوا منقزلة من المجموعة مباشرة شكرا 
=====
في اطار تطبيق أحكام المادة 107 (الفترة 4) من الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 يوليو 2006 ،والتى  تنص على أن الترقية على سبيل الاختيار تتم بالتسجيلفي جدول سنوي للترقية يعد بعد أخذ رأي اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء من بين الموظفين الذين ستوفون شرط الأقدمية ويثبتون أقدمية مهنية كافية، طبقا للقوانين الأساسية الخاصة.وتجدر الإشارة إلى أن إعداد قوائم التأهيل بعنوان كل سنة مالية مرتبط بمبدأ سنوية الميزانية . يشرفني أن أوضح لكم كيفيات إعدادها وانتقاء الموظفين الذين يحق لهم التسجيل على هذه القوائم.الإجراءات التحضيرية لإعداد قوائم التأهيل
يستلزم إعداد مشاريع قوائم تطبيق الإجراءات التحضيرية الآتية : 
1- 
المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية ، 
2- 
توفر المناصب المالية الشاغرة في الجدول رقم 4 من المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية للرتب المعنية بالتسجيل على قوائم التأهيل ، 
3- 
احترام النسب المقررة قانونا لعدد المناصب المطلوبة شغلها في كل رتبة 
4- 
عدم السماح بالتسجيل على قوائم التأهيل إلا للموظفين المرسمين في رتبهم الحالية 
5- 
توفر شرط الأقدمية المطلوبة والمنصوص عليها في القانون الأساسي الخاص بكل رتبة 
6- 
إعلام الموظفين المسموح لهم بالتسجيل على قوائم التأهيل للالتحاق بمختلف الرتب في الآجال المحددة من طرف مصالح مديريات التربية، قصد تمكين المعنيين بالأمر من تقديم طلبات تسجيلهم.
7- 
حساب الأقدمية المطلوبة إلى غاية 31 ديسمبر من السنة التي تسبق السنة المالية التي يتم خلالها إعداد قوائم التأهيل.


2- طريقة انتقاء المترشحين : 
يتم إعداد مشاريع قوائم التأهيل على أساس معايير موضوعية، تسمح بالانتقاء الصارم على النحو الآتي : 
المؤهلات والشهادات العلمية 
الأقدمية المكتسبة في الرتبة الأصلية 
الأقدمية العامة المكتسبة في قطاع الوظيفة العمومية 
شغل منصب عال بصفة قانونية 
تقييم المترشح والتقديرات العامة من قبل المسؤولين المباشرين 
الدراسات أو أشغال البحث المثبتة والمنجزة 
إن دورات التكوين وتحسين المستوى التي يجريها الموظف ينبغي ...........................بعين الاعتبار طبقا لأحكام التعليمة رقم 263/ م ع و ع/المؤرخة في 09 أوت 1999 المتعلقة بالامتيازات الممنوحة للموظفين في إطار دورات التكوين وتحسين وتجديد المعلومات .
3 –تكوين الملف : 
طلب خطي يقدم منة طرف المعني بالأمر 
استمارة المعلومات 
نسخة من قرار التعيين في الرتبة الحالية 
نسخة من قرار الترسيم 
نسخة من آخر قرار للترقية 
نسخة من المؤهلات والشهادات العلمية 
مجمل الخدمات 
نسخة من قرار التعيين أو التكليف في الرتب أو المناصب العليا (إن وجد
ترتيب ومراقبة الملفات 
يعين على مديري المؤسسات التعليمية أو المسؤول المباشر قبل إرسال ملفات المترشحين إلى مصالح مديريات التربية القيام بالأعمال التالية 
مراقبة كل الملفات بدقة والمصادقة على نسخ الوثائق المطلوبة لتكوين الملف 
ضبط ومراقبة استمارة المعلومات والتأكد من وجود النقطة الإدارية والتقنية 
تسليم وصل استلام إلى المترشحين الذين قدموا ملفات وكاملة 
تقديم ملاحظات شاملة ومدققة وموضوعية للمترشح حسب العناصر المحددة ببطاقة التقييم
إيداع ملفات المترشحين الذين تتوفر فيهم الشروط المطلوبة لدى مديريات التربية في الآجال المحددة دفعة واحدة .
5- دراسة الملفات 
يتولى مدير التربية القيام بما يلي : 
استلام الملفات من مديري المؤسسات التعليمة أو المسؤولين المباشرين ومراقبتها مع تسليمهم وصل استلام
تسجيل المترشحين الذين يستوفون فعليا الشروط القانونية لكل رتبة 
إعداد سلم التنقيط بكل مترشح حسب العناصر الواردة في سلم التنقيط المرفق بهذا المنشور 
ترتيب الملفات المقبولة فيب حافظة تخصص لكل مترشح يكتب عليها اسم ولقب المترشح الرتبة الوظيفة الحالية ومؤسسة العمل 
مراجعة ومراقبة ملفات المترشحين المقبولين بدقة وعناية 
- .................................................. .............. 
استقبال الطعون المقدمة من طرف الموظف المرفوضة ملفاتهم 
دراسة الطعون المقدمة من طرف الموظفين المرفوضة ملفاتهم 
تبليغ المعنيين اجباريا بالرد الكتابي المخصص لهذه الطعون مع نسخة للإعلام إلى المسؤول المباشر 
نشر القوائم الاسمية للمترشحين المتوفرة فيهم الشروط القانونية حسب الرتبة والسلك في المواقع المناسبة التابعة للمؤسسة .
6 - المصادقة على قوائم التأهيل 
تتم المصادقة على قوائم التأهيل النهائية المتضمنة القائمة الاسمية للمترشحين المقبولين من قبل اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء ، ويتم بهذا الصدد إعداد محضر يمضي من طرف كافة أعضائها 
يشكل هذا المحضر الوثيقة الأساسية الانجاز مشاريع القرارات المتضمنة ترقية الموظفين إلى رتب أعلى .
والجدير بالذكر أن عدد الموظفين المقبولين للترقية على سبيل الاختيار عن طريق التسجيل على قائمة التأهيل ، يجب أن يكون مطابقا لعدد المناصب المالية المفتوحة لهذا الغرض في الخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية للسنة المعنية


التحميل من جوجل درايف 






معايير التنقيط حسب قطاع الاربية الوطنية للاستأناس والمساعدة على اعداد المعايير للقطاعات الاخرى




شارك المقال!

السبت، 30 يوليو، 2016


هدية اخرى  لمنتسبى الاسلاك الخاصة بالتربية

اطار تنظيم المسابقات والامتحانات المهنية للالتحاق بعض الرتب المنتمية للاسلاك الخاصة بالتربية الوطنية


اطار تنظيم المسابقات والامتحانات المهنية للالتحاق ببعض الرتب المنتمية للاسلاك الخاصة بالتربية الوطنية مع الملاحق فى وثيقة واحده...بالتوفيق لاخواننا فى اسلاك التربية
حمل القرار مع كل الملحقات
شارك المقال!

الثلاثاء، 12 يوليو، 2016



لقد اكتشفت أن الوظيفة بالنسبة لي مضيعة للوقت، فضلاً عن أنها مهانة للانسان معظم الأحيان. وجدت أنها العبودية الجديدة: استرقاق منظم منذ أيام البابلين و الفراعنة. وفي اتساع مستمر، لأسياد صغار أنفسهم مسترقون لأسياد لهم. في هذا الرق تقنن لكل عبد حصته الهزيلة من العيش، و يطرقع السوط فوق رأسه كل يوم في شكل اوامر و عقوبات تتكدس على المناضد المتهافتة في الغرف المكتظة. و يتحايل العبيد كيفما استطاعوا على الأوامر و العقوبات الى ان يتحرروا بعد عشرين ، ثلاثين سنة، بالاحالة على التقاعد، و تأتي حريتهم هذه و قد فقدوا كل ما يؤهلهم للتمتع بها، بعد أن ضيعوا العمر وراء المناضد التافهة و لا يعرفون ماذا يفعلون بحريتهم، فيصابون بحنين الى رقهم القديم.
جبرا ابراهيم جبرا... البحث عن و ليد مسعود


شارك المقال!
برامج وشروحات
مجلات
مقالات
مناشير و تعليمات