الانتداب في الوظيفة

 

الانتداب في الوظيفة هو وضع مؤقت للموظف في وظيفة خارج سلكه الأصلي، مع احتفاظه بحقوقه في السلك الأصلي، مثل الأقدمية والترقية والتقاعد. 

شرح مفصل:

تعريف الانتداب:

هو إعفاء مؤقت للموظف من مهام وظيفته الأصلية، وإسناد مهمة أخرى إليه في إدارة أو هيئة أخرى. 

الاحتفاظ بالحقوق:

يحتفظ الموظف المنتدب بحقوقه في السلك الأصلي، بما في ذلك الأقدمية، والترقية في الدرجات، وحقه في التقاعد. 

الجهة التي يصرف منها الراتب:

يتقاضى الموظف المنتدب راتبه من الإدارة أو الهيئة التي انتدب إليها. 

أسباب الانتداب:

يمكن أن يكون الانتداب بسبب حاجة الإدارة إلى تخصص معين، أو للعمل في وظيفة عليا، أو في هيئة أخرى، أو لظروف أخرى يحددها القانون. 

مدة الانتداب:

الانتداب يكون مؤقتًا، ويمكن أن يكون قابلاً للإلغاء، أي يمكن إنهاؤه قبل انتهاء مدته كما يمكن الادماج فى رتبة الادماج . 

أحكام قانونية:

يخضع الموظف المنتدب للجهة التي انتدب إليها من الناحية المسلكية، بينما يحق له اعادة الادماج فى منصبه عند نهاية الانتداب ولو كان زائدا عن العدد

الوظيفة العمومية ; الموظف ; الانتداب ; الوضعيات القانونية ; حركية الموظفين ; civil service ; civil servant ; secondment ; legal positions ; mobility