الوضعيات القانونية

دورة تكوينية فى مجال تسيير الموارد البشرية

رابعا : الوضعيات الاستثنائية للموظف

: الإحالة على الإستيداع .
- شروط الإحالة على الإستيداع .
- إجراءات تجديد الإحالة على الإستيداع .
- إعادة إدماج الموظف بعد الإستيداع .
- آثار الإحالة على الإستيداع .
فقرة - 2- : الإنتداب :
- آثار الإنتداب
فقرة - 3- : الخدمة الوطنية

اعداد : السيد فيشت أبوبكر

رئيس مفتشية الوظيفة العمومية لولاية المدية

حمل

جمل من هنا

أقرأ أيضا:

انتهاء علاقة العمليقصد بالحلات العادية لإنتهاء علاقة العمل ، تلك الحالات و ا لأسباب المشتركة التي يمكن ف يها لأحد طرفي علاقة العمل طلب إنهاء عقد العمل وفقا للإجراءات المحددة في تشريع العمل ، والأنظمة السارية و المعمول بها ، و تشمل هذهالحالات ،… المزيد
الراحة و العطل القانونيةالراحة و العطل القانونيةلقد أدى الإهتمام المتزايد لتشريعات العمل المقارن ة الحديثة بالجوانب الإجتماعية و الصحية للعمال إلى تقرير مجموع ة من الأحكام و النصوص تتعلق بفترات للراحة المتنوعة منها ما ه و أسبوعي ، ومنها ماهو سنوي و … المزيد
ملخص اجراءات الصفقات العمومية ودور المحاسب العمومى ''بمبادرة من اﻷخ أحمد بن إيدير وباقتراح منه نقدم هذا العمل المشترك الذى يتعلق بدور المحاسب العمومى فى تنفيذ النفقات العمومية ، حيث اخترنا موضوع النفقات المرتبطة بالصفقات العمومية نظرا للاهمية التى تكتسبها هذه النغفات ولما تتط… المزيد
المخاطر المهنية فى التشريع الجزائرىيضمن قانون 83 / 13 المتعلق بحوادث العمل والأمراض المهنية، الحماية ضد المخاطر المهنية. تسري أحكام هذا القانون على حوادث العمل والأمراض المهنية التي يتعرض لها العامل الأجير أيا كان القطاع الذي ينتمي إليه.إن الحق في الأداءات الم… المزيد
الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالانتماء التنظيمىتكسب الثقافة التنظيمية المنظمات خصائص وسمات تميزها عن غيرها من المنظمات الأخرى، كما توفر الإطار الذي يبين طريقة أداء العمل. وبالتالي فإن لثقافة المنظمة دور مهم في التأثير على سلوك العاملين في المنظمات وانتمائهم التنظيمي وذلك … المزيد

0 النعليقات:

إرسال تعليق

نرجوا التفعال مع المواضيع ولو بكلمة واحدة شكرا فمن لا يشكر الناس لا يشكر الله ..و والله ليس حبا فى الشكر ولكن من اجل ان ينتفع عدد اكبر من الناس من المواضيع وذالك بجعلها فى مقدمة نتائج البحث شاركنا الاجر والثوواب