تعد الثقافة التنظيمية عنصراً أساسياً في النظام العام للمنظمات والذي ينبغي على قادة المنظمات ومدرائها أن يفهمـوا أبعادهـا وعناصـرها، لكونها الوسط البيئي الذي تعيـش فيه المـنظمات والذي يـؤثر علـى نوع السلوك الذي تتفاعل به مع غيرها أو مع عامليها.
والمنظمات الإدارية والأجهزة الأمنية تعطي اهتمامـا بالغـاً لبيئـة العمل ولثقافة العامل لاقتناعها الراسخ بأن الإنسان هو الثـروة الحقيقيـة للأمة والمحدد الرئيس للإنتاج، ومن هنا جاءت عناية المنظمات بالثقافـة التنظيمية، بما تتضمنه من قيم وأخلاقيات واتجاهات وعـادات وأفكـار وسياسات توجه سلوك الأفراد في المنظمات الإدارية التي يعملـون بهـا وتؤثر في فعاليتها وكفاءتها الإنتاجية، وذلك لماتؤديه الثقافة من دور مهم في تشكيل عادات الفرد وقيمة واتجاهاته وطرق تعامله مـع الأشـخاص والأشياء من حوله.
وتؤدي الثقافة التنظيمية عدة وظائف للمنظمـات الإداريـة تـؤثر مخرجاتها سلبا أو إيجابا على شعور العاملين والقادة بالرضا والتضـامن والتعاون والانتماء وبخاصة أن خصائصها تتسم بالاسـتمرارية النسـبية وتؤثر في سلوك وأداء الأفراد وتماسك البناء الاجتماعي للمنظمة.
كما يؤدي الشعور بالانتماء التنظيمي لدى العاملين إلى عـدد مـن النتائج الايجابية بالنسبة للمنظمة والأفراد كانخفاض معدل دوران العمل، وتحقيق أهداف المنظمة بكفاءة وفعالية وزيادة الإنتاجية.
ونظراً لأهمية دور الثقافة التنظيمية للمنظمة في تحديـد اتجاهـات العاملين فيها وانتمائهم من عدمه فسوف يتناول الباحـث بعـدي الثقافـة التنظيمية والانتماء التنظيمي بالدراسة والوقوف على طبيعة العلاقة بينهما لدى منسوبي كلية الملك خالد العسكرية لأهمية هذا الصرح العلمي الذي يخرج سنوياً أعداداً كبيرة من الضباط والـذي يعـد النمـوذج المثـالي والمحتذى به من جميع المنظمات الأخرى التابعة لقطاع الحرس الوطني العربي السعودي بصفته يضم كادراً تعليمياً مؤهلاً سواء كان كادراً مدنياً أو عسكرياً.
حمل