تعتبر منحة المردودية نوع من أنواع التحفيز ولا يمكن أن تؤدي الغرض المرجو منها ما لم تتسم بالعدالة والمصداقية ،ولتفادي تدخل الأهواء الشخصية ،والمحافظة على حيادية السلطة السلمية المقدرة لمردودية الموظف ، يجب أن تخضع هذه العلاوة لمعايير موضوعية معدة سلفا من طرف المكلفين بتسيير الموارد البشرية يراعى فيها : - معرفة الموظف - كمية العمل المؤداة - نوعية العمل - القدرات الشخصية للموظف وقد نصت التعليمة رقم 12 المؤرخة في 19 نوفمبر 2002 المتضمنة كيفية تنقيط منحة المردودية المرفقة اسفله والصادرة عن وزارة المالية ،وان كانت تلزم عمال وموظفى وزارة المالية وحدهم الا انه يمكن تعميمها على الادارات والبلديات والمؤسسات العمومية و التى لم تضع بعد سلم لتنقيط منحة مردودية لموظغيها وفق معايير كما يمكن الاستأناس بها عند وضع سلم معايير تنقيط منحة المردودية للقطاع المعنى على ان يراعى فيها المهام المنوطة بكل رتبة وطبيعة المهام المنوطة بالقطاع وقد أوضحت نفس التعليمة على كفية تقييم مردوية الموظف مع الاخذ فى الحسبان الغيابات المرخصة والغيابات الغير شرعية وكذا العقوبات المتخذة ضد الموظف اثناء الفترة المعتبرة لتقييم المردودية اتمنى تجد هذه التعليمة طريقها للتجسيد على الواقع فى كل الادارات والمؤسسات العمومية
فهرس منتدى الصفقات العمومية فهرس منتدى الصفقلا العمومية بمنتدى الموظف الجزائرى((((جديــــــــ قانون الرسوم على رقم الأعمال 2016 ــــــــــــد )))) par tabsal....................... سؤال مستعجل لذوي الخبرة حول فسخ صفقة أفيدوني par الحزم..........…المزيد
عشر قيم أساسية للعاملين في العمل الخيريبسم الله الرحمن الرحيم الأمانة العامة لعمل الخيري ( إحدى هيئات جمعية الإصلاح الاجتماعي الكويتية ) وضعت أول ميثاق قيمي للعاملين لديها ويصلح للعمل به في أية مؤسسة خيرية أو تطوعية وفيما يلي نص الميثاق :تمهيدالعمل الخيري هو …المزيد
احكام الهدايا للموظفينإلى كل موظف محب لنفسه؛ فيؤمن بالله تعالى واليوم الآخر، ويعمل بأمانة في وظيفته، ويسعى بإخلاص في نفع المجتمع، فيبني خيرًا، ويزرع طيبًا، ويكسب حلالاً، ويقطف ثناءً حسنًا، ويدخر ثوابًا عظيمًا، وأذكره بهذين الحديثين الشريفين: عن عد…المزيد
معايير تنقيط منحة المردوديةتعتبر منحة المردودية نوع من أنواع التحفيز ولا يمكن أن تؤدي الغرض المرجو منها ما لم تتسم بالعدالة والمصداقية ،ولتفادي تدخل الأهواء الشخصية ،والمحافظة على حيادية السلطة السلمية المقدرة لمردودية الموظف ، يجب أن تخضع هذه العلاوة …المزيد
الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالانتماء التنظيمىتعد الثقافة التنظيمية عنصراً أساسياً في النظام العام للمنظمات والذي ينبغي على قادة المنظمات ومدرائها أن يفهمـوا أبعادهـا وعناصـرها، لكونها الوسط البيئي الذي تعيـش فيه المـنظمات والذي يـؤثر علـى نوع السلوك الذي تتفاعل به مع غي…المزيد
نرجوا التفعال مع المواضيع ولو بكلمة واحدة شكرا فمن لا يشكر الناس لا يشكر الله ..و والله ليس حبا فى الشكر ولكن من اجل ان ينتفع عدد اكبر من الناس من المواضيع وذالك بجعلها فى مقدمة نتائج البحث شاركنا الاجر والثوواب
3/15/2016 07:11:00 م
A.Benmazouzia
0 النعليقات:
إرسال تعليق
نرجوا التفعال مع المواضيع ولو بكلمة واحدة شكرا فمن لا يشكر الناس لا يشكر الله ..و والله ليس حبا فى الشكر ولكن من اجل ان ينتفع عدد اكبر من الناس من المواضيع وذالك بجعلها فى مقدمة نتائج البحث شاركنا الاجر والثوواب